德华安顾人寿为职场小白出谋划策，四种思维模式助力改变现状

有的人工作十年，还是原地踏步；有的人初入职场，却风生水起，平步青云。除了良好的专业能力，你会发现这样职场人的思维方式更加敏锐有特点。在此，德华安顾人寿为员工群体提出四项出色的职场思维模式，将每一个人的能力无限地催化和放大，为客户群体带来更专业、有效的保险服务。

职场思维模式一：发现灵感

工作遇到瓶颈了，脑袋里没有想法，怎么办？灵感要靠自己去探索发现，坐在办公室里埋头苦想是不会有结果的。德华安顾人寿推荐员工们不妨去和某个领域的专家聊聊天，或者走访一些陌生的环境，从而扩充知识储备，激发创新思维。应用到创新思维上，则是走进别人的场景里，也就是更务实一点的“换位思考”。再说得直白一点，就是善于去探索客户的需求，可以是通过调查问卷，也可以是在网络上观察评论导向，或者是干脆和对方闲聊几句，有可能对方输出的某一种观点就能激发你的思维灵感，做出更符合客户需求的保险方案。

(资料图片)

职场思维模式二：闭环思维

这个名词看上去好像很难理解，其实简单来说就是完成一项工作或参加一项事情时，无论执行效果如何，都会将结果及时反馈给发起人。这也是领导们开会经常挂在嘴边的：事事有回应、件件有着落、处处可交代。放在打工人身上的话，就是善始善终的好品质，以及履职尽责的能力。

德华安顾人寿给出这样的建议：从工作效率的角度上看，工作中的及时反馈，能高效推进工作的进度和效率，节约沟通成本；从职场发展的角度来看，这种做法也能让领导时刻知晓你的工作内容和积极的工作态度，留下更好的印象。

职场思维模式三：复盘思维

从字面意义上，复盘思维可以理解为，把以前发生的事情拿出来重新进行思考，找出高光时刻和有偏差的部分，做一个完整的总结，从而优化未来的决策。当大家处在项目中的时候，遇到问题很难将外部因素和内部因素考虑周全，比如说流程不合理、同事不配合等等，导致陷入困境时无法找出更好的解决方案。

德华安顾人寿提示员工们可以用项目复盘去弥补这些过失，从当局者变成旁观者，更容易发现问题根源，并避免在下一次项目中再次出现。平常写的周报、月报、季报等都是在实践复盘思维，即便是当作任务完成，无形中也会养成复盘思维的习惯。领导高管如果对自己的要求特别严苛的话，也会每相隔一天或两天做一次复盘，提升个人能力。

职场思维模式四：成本思维

这里的“成本”指的是时间成本，明明大家都是一天24小时，但为何有人能把这一天过得井井有条又充实，有的人却是浑水摸鱼浪费时间？德华安顾人寿给出的答案是：这就是对于时间成本的认知不清晰。职场上的“优等生”明白时间的宝贵，完全没有必要为优先级滞后的事情浪费太多时间；但普通的打工人会抱着混一天是一天的心态，上班就盼着下班，今天做不完的事情明天再说，领导问进度就找各种理由搪塞过去。前者的时间成本就很低，因为他们工作足够高效，而后者的时间成本就非常高，因为工作效率低。忽悠领导拖延时间是一回事，但是时间久了之后，二者之间在知识储备、工作能力的差距会越拉越大，这种差距也是会被领导看见的。

德华安顾人寿以一生的视角看待客户，随着客户的成长而共同成长，注重于客户的双向沟通，盼望与客户建立持久的客户关系。在人才打造的过程中，也在不断挖掘保险代理人的潜质，寻找那些乐于承担责任，敢于发挥主动性和创造力的员工，并且重视员工成长，需求平衡和谐的发展。不得不说，职场的提升是一门学问，德华安顾人寿希望大家都能在工作中找到正确的方向，攀登职场新高峰。

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(责任编辑：黄俊飞)

德华安顾人寿为职场小白出谋划策，四种思维模式助力改变现状

时间：2023-04-23 17:00:31来源 : 齐鲁壹点

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